ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
معماری دانش: شرکت ها، قابلیت ها و جوامع
در معماری دانش، اش امین و پاتریک کوهندت استدلال می کنند که زمان مناسب برای تحقیق برای بررسی رابطه بین دو بعد دیگر دانش به منظور تبیین عملکرد نوآورانه شرکت ها است: بین دانشی که در اختیار است و دانشی که به طور کلی در جوامعی از کارکنان همفکر در یک شرکت انجام می شود. انگیزه پشت این استدلال هم مفهومی و هم تجربی است. از نظر مفهومی، نیاز به بررسی تعامل دانشی است که شرکت ها در قالب شایستگی های تثبیت شده حافظه ذخیره شده دارند، با دانشی که در جوامع توزیع شده از طریق اعمال آگاهانه و ناخودآگاه تعامل اجتماعی رخ می دهد. از نظر تجربی، انگیزه از چالشی است که شرکت‌ها با معماری سلسله مراتبی تعریف شده‌ای که واحدهای تخصصی دانش ((در اختیار)) و معماری توزیع شده و همیشه ناپایدار دانش را گرد هم می‌آورد که از ظرفیت متغیر تفسیری در بین بازیگران متکی است، ناشی می‌شود. در این کتاب، این پرسش‌ها از پویایی نوآوری/یادگیری از طریق شیوه‌های دانستن، و مدیریت رابط بین الزامات مبادله‌ای و دانش، به شیوه‌ای بین رشته‌ای و مبتنی بر تجربی مورد بررسی قرار گرفته‌اند. این کتاب ترکیبی از رویارویی نوآورانه بین یک نظریه پرداز اجتماعی- فضایی و یک اقتصاددان است. این کتاب ناشی از تعامل ظریف بین دو معرفت شناسی بسیار متفاوت و مواضع متعاقب آن است، اما به تدریج به سمت آنچه که امید است یک دیدگاه بدیع باشد، همگرا می شوند. کتاب با توضیح اینکه چرا دانش بیشتر به عنصر اصلی فرآیند ارزش آفرینی در اقتصاد تبدیل می‌شود، آغاز می‌شود، سپس نظریه‌پردازی‌های اقتصادی و شناختی دانش در شرکت‌ها را با نظریه‌پردازی‌های عمل‌گرا و مبتنی بر اجتماعی و کاوش انتقادی در بعد نادیده گرفته شده در کنار هم قرار می‌دهد. فضایی بودن شکل گیری دانش در شرکت ها این کتاب با بحث در مورد مفاهیم حاکمیت شرکتی یادگیری بر اساس شایستگی ها و جوامع، و اینکه چگونه سیاست های علم و فناوری ملی ممکن است به ایده یادگیری به عنوان یک پدیده توزیع شده، غیرشناختی و مبتنی بر عمل پاسخ دهند، به پایان می رسد.
In Architectures of Knowledge, Ash Amin and Patrick Cohendet argue that the time is right for research to explore the relationship between two other dimensions of knowledge in order to explain the innovative performance of firms: between knowledge that is ‘possessed’ and knowledge that is ‘practiced’ generally within communities of like-minded employees in a firm. The impetus behind this argument is both conceptual and empirical. Conceptually, there is a need to explore the interaction of knowledge that firms possess in the form of established competencies of stored memory, with the knowing that occurs in distributed communities through the conscious and unconscious acts of social interaction. Empirically, the impetus comes from the challenge faced by firms to the hierarchically defined architecture that bring together specialized units of ((possessed)) knowledge and the distributed and always unstable architecture of knowledge that draws on the continuously changing capacity of interpretation among actors. In this book, these questions of the dynamics of innovating/learning through practices of knowing, and the management of the interface between transactional and knowledge imperatives, are approached in a cross-disciplinary and empirically grounded manner. The book is the synthesis of an innovative encounter between a socio-spatial theorist and an economist. The book results from the delicate interplay between two very different epistemologies and consequent positions, but which progressively converged towards what is hoped to be a novel vision. The book begins by explaining why knowledge is becoming more of a core element of the value- generating process in the economy, then juxtaposes the economic and cognitive theorization’s of knowledge in firms with pragmatic and socially grounded theorization’s and a critical exploration of the neglected dimension of the spatiality of knowledge formation in firms. The book concludes by discussing the corporate governance implications of learning based on competencies and communities, and a how national science and technology policies might respond to the idea of learning as a distributed, non-cognitive, practice-based phenomenon.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.