دانلود کتاب Emotions in Organizational Behavior

ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)

احساسات در رفتار سازمانی

“احساسات محل کار بالاخره از راه رسید!” بنابراین نویسنده پیشگفتار را به یک جلد (که در مقدمه به عنوان v.3 در مجموعه‌ای بی‌نام اشاره می‌شود) اعلام می‌کند، که برای مخاطبان وسیع‌تری از دانشگاهیان، دانشجویان و مدیران مقالات تحقیقاتی ارائه شده در کنفرانسی در سال 2002 در مورد رفتار سازمانی و احساسات ارائه شده است. هارتل (مدرسه بازرگانی دیکین، ملبورن، استرالیا) حوزه رفتار سازمانی را معرفی می کند. و مفهوم “عاطفه محدود” (1993) در مقابل “عقلانیت محدود” سیمون (1976)، که انقلاب شناختی را به نظریه مدیریت آورد. 19 فصل نقش احساسات، به عنوان مثال، در تغییر، در سطوح فردی، بین فردی و سازمانی را مشاهده می کنند.

Emotions in Organizational Behavior

“Workplace emotion has finally arrived!” So proclaims the foreword writer to a volume (referred to in the preface as v.3 in an unnamed series), which brings to a broader audience of academics, students, and managers research papers presented at a 2002 conference on organizational behavior and emotionality. Hartel (Deakin Business School, Melbourne, Australia) introduces the field of organizational behavior; and the concept of “bounded emotionality” (1993) as versus Simon’s (1976) “bounded rationality,” which brought the cognitive revolution to management theory. The 19 chapters view emotions’ roles, e.g., in change, at the individual, interpersonal, and organizational levels.