Performance is the key outcome of high morale, and the reason why it should be taken so seriously: with research gathered from some of the world’s largest employee opinion databases and best academic centres, the authors lay out the morale-performance connection. Now raised from just ‘touchy-feely’ to ‘mission critical’, employee morale is finally getting the attention which it deserves. As it does, organizations are changing everything from their structure to their processes to take account of this fact, and starting to manage themselves around the need to measure and improve morale on an ongoing basis. Starting with the hiring process, to every single promotion, and via ongoing methods which the authors examine in detail, morale is increasingly the focus, high morale the goal. Check out Cary Cooper’s Blog: http://carycooperblog.com/ Check out David Bowles’ Blog:www.davidbowles.wordpress.com
ترجمه فارسی (ترجمه ماشینی)
عملکرد نتیجه کلیدی روحیه بالا است، و دلیل اینکه چرا باید اینقدر جدی گرفته شود: با تحقیقات جمع آوری شده از برخی از بزرگترین پایگاه های اطلاعاتی نظرات کارمندان و بهترین مراکز دانشگاهی، نویسندگان ارتباط روحیه-عملکرد را بیان می کنند. اکنون روحیه کارمندان که از «لمس‌انگیز» به «ماموریت حیاتی» تبدیل شده‌اند، در نهایت توجهی را به خود جلب می‌کنند که شایسته آن است. همانطور که انجام می شود، سازمان ها همه چیز را از ساختار خود تا فرآیندهای خود تغییر می دهند تا این واقعیت را در نظر بگیرند و شروع به مدیریت خود بر اساس نیاز به اندازه گیری و بهبود روحیه به طور مداوم می کنند. با شروع فرآیند استخدام، تا هر ترفیع، و از طریق روش‌های مستمری که نویسندگان به تفصیل بررسی می‌کنند، روحیه به طور فزاینده‌ای در کانون توجه قرار می‌گیرد و روحیه بالا هدف. وبلاگ کری کوپر را بررسی کنید: http://carycooperblog.com/ وبلاگ دیوید بولز را ببینید:www.davidbowles.wordpress.com
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.