ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
استراتژی منابع انسانی برای کسب و کار با عملکرد بالا: الهام بخش موفقیت از طریق مدیریت موثر منابع انسانی
نویسندگان Ap Eigenhuis و Rob van Dijk یک اتحاد طبیعی بین مدیر عامل و مدیر منابع انسانی می بینند. توسط یک تیم یونیلور انجام می شود، آنها چک لیست آنلاینی را معرفی می کنند که نقاط ضعف شرکت را مشخص می کند، و توضیح می دهند که چگونه از نتایج برای ایجاد یک دستور کار جدید منابع انسانی استفاده شود که مدیران اجرایی و رهبران منابع انسانی را گرد هم می آورد. کسب و کار و شامل نه بخش متشکل از 30 سوال مربوط به: انرژی دادن به رهبری برای بسیج افراد، ایجاد تیم، چشم انداز و ارزش های مشترک، چارچوب استراتژیک، سازمان همسو و ناب، تیم های توانمند با عملکرد بالا، مربیگری، ایجاد یک سازمان برنده آب و هوا، و ارائه نتایج و پاداش.
V
منتشر شده در جلد گالینگور به عنوان استراتژی کسب و کار با عملکرد بالا.
Authors Ap Eigenhuis and Rob van Dijk see a natural alliance between the CEO and the HR executive.В Basing their ideas on their own experiences and on work done by a Unilever team, they introduce an online checklist that identifies areas of corporate weakness, and they explain how to use the results to build a new human resources agenda that brings together executives and HR leaders.В The checklist focuses on the people-side of business and contains nine sections made up of 30 questions relating to: energizing leadership to mobilize people, building the team, shared vision and values, strategic framework, an aligned and lean organization, high-performing empowered teams, coaching, creating a winning organizational climate, and delivering results and rewards.
В
Published in hardcover as High Performance Business Strategy.
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.