ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
روانشناسی صنعتی و سازمانی: تحقیق و عمل
مفاهیم و یافتههای مهمی را که روانشناسان I/O برای کمک به شرکتها در رسیدگی به مسائل مربوط به کارکنان خود استفاده میکنند، ارائه میکند. با مروری بر این رشته، هم به عنوان یک علم و هم به عنوان یک عمل، و اصول اساسی روش های تحقیق I/O شروع می شود. تجزیه و تحلیل شغل، ارزیابی عملکرد کارکنان، رویکردهایی که سازمان ها برای استخدام کارکنان جدید استفاده می کنند، رابطه بین فرد و شرکت، سلامت و ایمنی کارگران، رهبری و نظارت از جمله موضوعاتی هستند که به آنها پرداخته می شود. با پیروی از روند بینالمللی در زمینه صنعتی/سازمانی، ویرایش دوم این کتاب شامل فهرست گستردهای از برنامههای تحصیلات تکمیلی خارج از ایالات متحده، بحثهای گستردهای درباره تفاوتهای کشورها در رضایت شغلی و روشهای انتخاب، و بحثی درباره چهار ارزش فرهنگی هافستد است. .
Presents the important concepts and findings that I/O psychologists use to help enterprises handle issues concerning their employees. Commences with an overview of the field, both as a science and a practice, and the basic principles of I/O research methods. Job analysis, assessment of staff performance, approaches organizations use to hire new employees, the relationship between the individual and the company, worker health and safety, leadership and supervision are among the topics covered. Following the international trend in the Industrial/Organizational field, the second edition of this book contains an expanded list of graduate programs outside of the United States, expanded discussions of country differences in job satisfaction and selection procedures, and a discussion of Hofstede’s four cultural values.
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.