دانلود کتاب Organizational Learning and Competitive Advantage
36,000 تومان
یادگیری سازمانی و مزیت رقابتی
موضوع اصلی | تحصیلات |
---|---|
نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
تعداد صفحه | 240 |
حجم فایل | 5 مگابایت |
کد کتاب | 0761951679,9780761951674,0761951660,9780761951667 |
نویسنده | , |
---|---|
زبان |
انگلیسی |
فرمت |
|
سال انتشار |
1996 |
جدول کد تخفیف
تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
یادگیری سازمانی و مزیت رقابتی
«در این جلد، مشارکتکنندگانی از حوزههای مدیریت استراتژیک و رفتار سازمانی گرد هم آمدهاند تا رابطه بین یادگیری سازمانی و مزیت رقابتی را بررسی کنند… در مقدمه سرمقالهشان، ادمونسون و موینگئون تغییرات را در این زمینهها دنبال میکنند. استراتژی و توسعه سازمانی که رویکرد یکپارچه تر را تشویق کرده است. در سمت استراتژی، ظهور “دیدگاه منابع شرکت” توجه را به اهمیت منابع خاص شرکت از جمله دانش و نحوه کسب آن به عنوان منابع مزیت رقابتی جلب کرده است. از سوی دیگر، دست اندرکاران توسعه سازمانی به طور فزاینده ای علاقه مند شده اند تا با روش سنتی خود ارتباط برقرار کنند
`[I}n this volume, contributors from the fields of both strategic management and organizational behaviour have been brought together to explore the relationship between organizational learning and competitive advantage…. In their editorial introduction, Edmonson and Moingeon trace changes within the fields of strategy and organizational development that have encouraged a more integrative approach. On the strategy side, the emergence of the “resource view of the firm” has drawn attention to the importance of firm-specific resources including knowledge and how it is acquired, as sources of competitive advantage. On the other hand, organizational development practitioners have become increasingly interested in relating their traditional t
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.