دانلود کتاب Organizations in Action: Competition between Contexts
49,000 تومان
سازمانها در عمل: رقابت بین زمینهها
| موضوع اصلی | اقتصاد |
|---|---|
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
| ناشر | Routledge |
| تعداد صفحه | 365 |
| حجم فایل | 2 مگابایت |
| کد کتاب | 9780415182300,0415182301,9780415182317,041518231X,0203264975,9780203264973,9780203016879 |
| نوبت چاپ | 1 |
| نویسنده | Peter Clark |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 1999 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
سازمانها در عمل: رقابت بین زمینهها
این کار اصیل و جاه طلبانه بررسی جذابی از سازمان ها از دیدگاه اقتصاد سازمانی پست مدرن و جدید ارائه می دهد. با ترکیب استراتژی، تجارت بینالملل و تئوری سازمانی، نقدی اساسی از تئوریهای مدرنیستی جریان اصلی سازمان را نشان میدهد. ویژگی های متمایز عبارتند از:
* تجزیه و تحلیل جامع از نظریه اجتماعی و سازمانی * بحث و کاوش در سرمایه داری دانش * نقد شایستگی های اصلی و رویکردهای مبتنی بر منابع به استراتژی، مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی.
در یک زمینه ضروری مطالعه برای هر یک از مدیران بازرگانی و لیسانس بازرگانی، این کتاب برجسته مطالبی را که در حال حاضر پراکنده و ترکیبی ضعیف هستند گردآوری میکند و نمونههای کسبوکار واقعی در دنیای واقعی را بررسی میکند.
This original and ambitious work provides a fascinating examination of organizations from both a post-modern and new organizational economics perspective. Combining strategy, international business and organisational theory, it represents a ground-breaking critique of prevailing mainstream modernist theories of organization. Distinctive features include:
* a comprehensive analysis of social and organizational theory * discussion and exploration of knowledge capitalism * a critique of core competencies and resource based approaches to strategy, human resource management and organizational behaviour.
In an essential area of study for every business undergraduate and reflective manager, this outstanding book pulls together material which is currently scattered and poorly synthesised, and examines high-profile real-world business examples.
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.