ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
سازماندهی تغییر: رویکردی فراگیر و سیستمی برای حفظ بهره وری و دستیابی به نتایج
یاد بگیرید چگونه تغییر را مهار کنید و از آن به عنوان یک مزیت رقابتی استفاده کنید! سازماندهی تغییر به شما نشان می دهد که چگونه یک فرآیند تیمی را سازماندهی و فعال کنید تا یک ابتکار تغییر موفقیت آمیز را در سراسر سازمان خود انجام دهید. با استفاده از فرآیند تشریح شده در این کتاب، سازمان شما میتواند به سرعت و در عین حال روشمند به نیازهای سازمان شما پاسخ دهد در حالی که شرکت شما بهرهوری و نتایج را در طول فرآیند تغییر حفظ میکند و حتی افزایش میدهد. مدیران اجرایی آن را به عنوان یک شیرینی مشاور در نظر می گیرند و آن را به یک علم تبدیل می کنند… یک علم قابل انجام». — جوزف اف. کارلایل، مشاور ارشد، مشاوره آموزشی سافتک، دنتون، تگزاس که برای مشاوران توسعه سازمانی، متخصصان منابع انسانی، مدیران در همه سطوح و عوامل تغییر سازمانی نوشته شده است، این منبع مهم دارایی ارزشمندی است که دارای ابزارهای فراوانی است. ایدهها، و همچنین طیف گستردهای از چکلیستها، کاربرگها، الگوها و فرمها که میتوانید برای سازماندهی طرحهای تغییر به شما کمک کند.
Learn how to harness change and use it as a competitive advantage! Organizing Change shows you how to organize and activate a team process to accomplish a successful change initiative throughout your organization. Using the process outlined in this book, your organization will be able to respond quickly yet methodically to your organization’s needs while your company maintains, and even increases, productivity and results throughout the change process.”In Organizing Change Lee and Krayer have taken what most executives regard as consultant candy and transformed it into a science . . . a doable science.” –Joseph F. Carlisle, senior consultant, Training Consulting Softek, Denton, TexasWritten for organizational development consultants, human resources professionals, managers at all levels, and organizational change agents, this important resource is a valuable asset that contains a wealth of tools, ideas, as well as a wide variety of checklists, worksheets, templates, and forms that you can use to assist you in organizing change initiatives.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.