دانلود کتاب Papers on the Science of Administration (Early Sociology of Management and Organizations)
36,000 تومان
مقالات علوم مدیریت (جامعه شناسی اولیه مدیریت و سازمان ها)
| موضوع اصلی | جامعه شناسی |
|---|---|
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
| ناشر | Routledge |
| تعداد صفحه | 208 |
| حجم فایل | 2 مگابایت |
| کد کتاب | 0415279860,9780415279864 |
| نوبت چاپ | چاپ مجدد |
| نویسنده | , |
|---|---|
| زبان |
انگلیسی |
| فرمت |
|
| سال انتشار |
2003 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
مقالات علوم مدیریت (جامعه شناسی اولیه مدیریت و سازمان ها)
این مجموعه ویرایش شده شامل مشارکت های مری پارکر فولت، هنری فایول، جیمز دی. مونی و هنری اس. دنیسون، و ال جی هندرسون، تی.ان. وایتهد و التون مایو است. مقاله هندرسون، وایتهد و مایو یافته‌های آزمایش‌های هاثورن را مورد بحث قرار می‌دهد. این نویسندگان در حالی که کار پیشگام تیلور را تحسین می کنند، مدیریت علمی را به این دلیل که حقایق سازمان انسانی را مطالعه نمی کند، مورد انتقاد قرار می دهند. آزمایش‌های هاثورن اهمیت سازمان‌دهی اجتماعی خود به خودی گروه کاری را در یک سیستم خرد اجتماعی نشان داد.
This edited collection includes contributions by Mary Parker Follett, Henri Fayol, James D. Mooney and Henry S. Dennison, and L. J. Henderson, T. N. Whitehead and Elton Mayo. The paper by Henderson, Whitehead and Mayo discusses the findings of the Hawthorne experiments. Whilst admiring the pioneering work of Taylor, these authors criticize scientific management on the grounds that it does not study the facts of human organization. The Hawthorne experiments revealed the importance of spontaneous social organization of the work group into a micro-social system.
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.