Human beings are competitive. We want to know who is the strongest, who is the richest, and who is the cleverest of all. Some situations, like ranking people based on height, can be ranked in objective ways. However, many “Top Ten” lists are based on subjective categorization and give only the illusion of objectivity. In fact, we don’t always want to be seen objectively since we don’t mind having a better image or rank than deserved.Ranking: The Unwritten Rules of the Social Game We All Playapplies scientific theories to everyday experience by raising and answering questions like: Are college ranking lists objective? How do we rank and rate countries based on their fragility, level of corruption, or even happiness? How do we find the most relevant web pages? How are employees ranked? This book is for people who have a neighbor with a fancier car; employees, who are being ranked by their supervisors; managers, who are involved in ranking but may have qualms about the process; businesspeople interested in creating better visibility for their companies; scientists, writers, artists, and other competitors who would like to see themselves at the top of a success list; or college students who are just preparing to enter a new phase of social competition. Readers will engage in an intellectual adventure to better understand the difficulties of navigating between objectivity and subjectivity and to better identify and modify their place in real and virtual communities by combining human and computational intelligence.
ترجمه فارسی (ترجمه ماشینی)
انسان ها رقابتی هستند. ما میخواهیم بدانیم چه کسی قویترین، چه کسی ثروتمندترین و چه کسی از همه باهوشتر است. برخی موقعیت ها، مانند رتبه بندی افراد بر اساس قد، می توانند به روش های عینی رتبه بندی شوند. با این حال، بسیاری از فهرستهای «ده برتر» بر اساس طبقهبندی ذهنی هستند و تنها توهم عینی بودن را ارائه میدهند. در واقع، ما همیشه نمیخواهیم بهطور عینی دیده شویم، زیرا از داشتن تصویر یا رتبهای بهتر از آنچه شایسته است بدمان نمیآید. مانند: آیا لیست های رتبه بندی کالج هدف هستند؟ چگونه کشورها را بر اساس شکنندگی، سطح فساد یا حتی شادی آنها رتبه بندی و رتبه بندی می کنیم؟ چگونه مرتبط ترین صفحات وب را پیدا کنیم؟ کارمندان چگونه رتبه بندی می شوند؟ این کتاب برای افرادی است که همسایهای با ماشینهای جذاب دارند. کارمندانی که توسط سرپرستان آنها رتبه بندی می شوند. مدیرانی که در رتبه بندی نقش دارند اما ممکن است در مورد این فرآیند تردید داشته باشند. تجار علاقه مند به ایجاد دید بهتر برای شرکت های خود؛ دانشمندان، نویسندگان، هنرمندان و سایر رقبا که دوست دارند خود را در صدر فهرست موفقیت ببینند. یا دانشجویانی که تازه برای ورود به مرحله جدیدی از رقابت اجتماعی آماده می شوند. خوانندگان برای درک بهتر دشواریهای پیمایش بین عینیت و ذهنیت و شناسایی و تغییر بهتر جایگاه خود در جوامع واقعی و مجازی با ترکیب هوش انسانی و محاسباتی، درگیر یک ماجراجویی فکری خواهند شد.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.