دانلود کتاب Regulating Labour in the Wake of Globalisation: New Challenges, New Institutions (Columbia-London Law)
36,000 تومان
تنظیم کار در پی جهانی شدن: چالش های جدید، نهادهای جدید (قانون کلمبیا-لندن)
موضوع اصلی | قانون |
---|---|
نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
تعداد صفحه | 281 |
حجم فایل | 1 مگابایت |
کد کتاب | 1841137669,9781841137667,9781847314062 |
نویسنده | , |
---|---|
زبان |
انگلیسی |
فرمت |
|
سال انتشار |
2008 |
جدول کد تخفیف
تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
تنظیم کار در پی جهانی شدن: چالش های جدید، نهادهای جدید (قانون کلمبیا-لندن)
در دهههای اخیر، پاسخ غالب به مشکل نتایج غیرقابل قبول بازار کار در اروپا و آمریکای شمالی – مقررات ملی استانداردهای کار و روابط کار، همراه با مذاکره جمعی – تحت فشار فزایندهای از سوی نیروهای اقتصادی و فناوری مرتبط با جهانیسازی قرار گرفته است. . از آنجایی که این نیروها قدرت را از دولت های ملی و اتحادیه های کارگری و به سمت سرمایه تغییر داده اند، محل مناسب نهادی تنظیم کار به شدت مورد مناقشه قرار گرفته است. تلاشهایی برای جابهجایی محل مقررات به سمت پایین به واحدهای کوچکتر حکومتی، از جمله خود شرکتها، به سمت بالا به واحدهای بزرگتر مانند فدراسیونهای منطقهای و سازمانهای بینالمللی، و به سمت خارج به سازمانهای غیردولتی و جامعه مدنی انجام شده است. در این جلد، پژوهشگران روابط کار از آمریکای شمالی و اروپا، کارآیی این اشکال نوظهور مقررات کار، مشروعیت دموکراتیک آنها، اهداف و ارزشهای زیربنای آنها و جهتگیری مناسب اصلاحات را بررسی میکنند.
In recent decades, the prevailing response to the problem of unacceptable labor market outcomes in both Europe and North America — national regulation of labor standards and labor relations, coupled with collective bargaining — has come under increasing pressure from the economic and technological forces associated with globalization. As those forces have shifted power away from national governments and labor union and toward capital, the appropriate institutional locus of labor regulation has become hotly contested. There have been efforts to move the locus of regulation downward to smaller units of governance, including firms themselves, upward to larger units such as regional federations and international organizations, and outward to non-governmental organizations and civil society. In this volume, labor relations scholars from North America and Europe examine the efficacy of these emerging forms of labor regulation, their democratic legitimacy, the goals and values underlying them, and the appropriate direction of reform.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.