دانلود کتاب The American Workplace: Skills, Pay, and Employment Involvement
36,000 تومان
محل کار آمریکا: مهارت ها، حقوق و مشارکت شغلی
| موضوع اصلی | تحصیلات |
|---|---|
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
| ناشر | Cambridge University Press |
| تعداد صفحه | 298 |
| حجم فایل | 7 مگابایت |
| کد کتاب | 0521650283,9780521650281 |
| نویسنده | , , , |
|---|---|
| زبان |
انگلیسی |
| فرمت |
|
| سال انتشار |
2000 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
محل کار آمریکا: مهارت ها، حقوق و مشارکت شغلی
این جلد به اجماع فزاینده در مورد شیوه‌های مؤثر در محل کار کمک می‌کند. این مجموعه مطالعات دقیق صنایع منفرد (مونتاژ خودرو، پوشاک و ماشین ابزار) را با مطالعات بین صنعتی عملکرد مالی ترکیب می کند. در مقایسه با بسیاری از تحقیقات گذشته، تحقیق در اینجا معیارهای بهتری از عملکردهای محل کار و عملکرد سازمانی دارد. مشارکت‌کنندگان دریافتند که سیستم‌های شیوه‌های نوآورانه مدیریت منابع انسانی می‌توانند تأثیرات زیادی بر عملکرد کسب‌وکار داشته باشند. موفقیت از هیچ نوآوری به دست نمی آید، بلکه از یک سیستم منسجم شامل پرداخت، آموزش و مشارکت کارکنان به دست می آید.
This volume contributes to a growing consensus about effective workplace practices. The collection combines detailed studies of single industries (automobile assembly, apparel, and machine tools) with cross-industry studies of financial performance. Compared to most past investigations, the research here has better measures of both workplace practices and organizational performance. The contributors find that systems of innovative human resource management practices can have large effects on business performance. Success does not come from any single innovation, but from a coherent system encompassing pay, training, and employee involvement.
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.