Conducting performance appraisals can be a daunting prospect, especially for new managers. With the same brand of accessible and sage advice readers have come to rely on from “The First-Time Manager”, this helpful guide provides straightforward, useful information that will enable anyone to take on this important task with confidence and skill.Filled with ready-to-use tools including sample dialogues, phrases, and documents, as well as plenty of useful tips, “The First-Time Manager’s Guide to Performance Appraisals” shows readers how to: review an employee’s past performance; prepare for the face-to-face meeting; assess how successful the employee has been at meeting goals; set new objectives; help develop career plans; evaluate performers at every level; understand the importance of coaching and counseling throughout the year; write up the appraisal and use ratings; and, follow up effectively. This book is an essential resource for managers who want to get the most from the performance appraisal process …and from their people.
ترجمه فارسی (ترجمه ماشینی)
انجام ارزیابی عملکرد می تواند یک چشم انداز دلهره آور به خصوص برای مدیران جدید باشد. با همان برندی که خوانندگان مشاوره در دسترس و حکیم از “مدیر اولین بار” به آنها اعتماد کرده اند، این راهنمای مفید اطلاعات ساده و مفیدی را ارائه می دهد که هر کسی را قادر می سازد تا این وظیفه مهم را با اطمینان و مهارت انجام دهد. ابزارهای قابل استفاده از جمله دیالوگ‌های نمونه، عبارات و اسناد، و همچنین نکات مفید فراوان، «راهنمای مدیر اولین بار برای ارزیابی عملکرد» به خوانندگان نشان می‌دهد که چگونه: عملکرد گذشته یک کارمند را مرور کنند. آماده شدن برای ملاقات حضوری؛ ارزیابی کنید که کارمند چقدر در رسیدن به اهداف موفق بوده است. تعیین اهداف جدید؛ کمک به توسعه برنامه های شغلی؛ ارزیابی اجراکنندگان در هر سطح؛ درک اهمیت مربیگری و مشاوره در طول سال؛ ارزیابی را بنویسید و از رتبه بندی استفاده کنید. و پیگیری موثر این کتاب یک منبع ضروری برای مدیرانی است که می‌خواهند از فرآیند ارزیابی عملکرد و از افراد خود بیشترین بهره را ببرند.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.