دانلود کتاب The Performance Appraisal Question and Answer Book
49,000 تومان
کتاب پرسش و پاسخ ارزیابی عملکرد
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
|---|---|
| ناشر | AMACOM |
| تعداد صفحه | 255 |
| حجم فایل | 1 مگابایت |
| کد کتاب | 9780814407479,0814407471,081447151X |
| نویسنده | Richard C. Grote |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 2002 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
کتاب پرسش و پاسخ ارزیابی عملکرد
اکثر مدیران از انجام بحث های ارزیابی عملکرد متنفرند. بدتر از آن، تعداد کمی از افراد به توانایی خود در ارزیابی دقیق عملکرد یک زیردستان اطمینان دارند. در کتاب پرسش و پاسخ ارزیابی عملکرد، کارشناس دیک گروت به بیش از 100 مورد از رایج ترین – و سخت ترین – سؤالات در مورد این ابزار بسیار مهم، اما اغلب سوء تفاهم و سوء استفاده پاسخ می دهد، از جمله:
* وقتی کارمند در حین بحث ارزیابی شروع به گریه می کند. . . یا از دست من عصبانی می شود؟ * کدام یک مهمتر است — نتایجی که شخص به دست آورده یا راهی که برای انجام کار طی کرده است؟ * آیا چیزی به نام فرم ارزیابی عملکرد بی نقص وجود دارد؟
بسیاری از پاسخها شامل یک نکته داغ یا پرچم قرمز است: یادداشتی برای خواننده که پیشنهاد ویژهای را ارائه میکند. این کتاب به سرپرستان و متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا درد ناشی از ارزیابی عملکرد را کاهش دهند و از فرآیند به طور موثر استفاده کنند.
Most managers hate conducting performance appraisal discussions. What’s worse, few feel confident in their ability to accurately assess the performance of a subordinate. In The Performance Appraisal Question and Answer Book , expert Dick Grote answers over 100 of the most common — and most difficult — questions about this vitally important but often misunderstood and misused tool, including:
* How should I react when an employee starts crying during the appraisal discussion . . . or gets mad at me? * Which is more important — the results the person achieved or the way she went about doing the job? * Is there such a thing as a perfect performance appraisal form?
Many of the answers include a Hot Tip or Red Flag: a note to the reader making a particularly insightful suggestion. This book helps supervisors and HR professionals ease the pain of performance appraisal and use the process effectively.
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.