Warum scheitern Manager?

Managementfehler haben mitunter weitreichende Konsequenzen für viele Menschen, die davon unmittelbar oder indirekt betroffen sind. Fast jeder kennt Fälle in seinem Umfeld oder glaubt Betroffener von Managementfehlern zu sein. Wenn Sie wissen möchten, wie Managementfehler entstehen und wodurch sie sich ein Stück weit eindämmen lassen, ist dieses Buch genau richtig für Sie, denn hier werden beispielsweise die folgenden Fragen beantwortet: * Wie wird man (Spitzen-)Manager\*in? * An welchen Eigenschaften scheitern Manager\*innen? * Warum treffen Manager\*innen Fehlentscheidungen? * Wie täuschen Manager\*innen sich und andere? * Warum werden sie nicht frühzeitig gestoppt? Anhand von interessanten Informationen und Stories erhalten Sie einen Einblick in konkrete und bekannte Fälle von Missmanagement. Aufgrund der augenöffnenden Analyse, die auf psychologischen Erkenntnissen basiert, können Sie wertvolle Schlussfolgerungen ziehen. **Zielgruppen:** Berufstätige und alle, die sich ein gutes Management wünschen, sowie diejenigen, die Führungskräfte, Manager und Managerinnen, einstellen, sie führen oder mit ihnen zusammenarbeiten. **Zum Autor:** Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Er ist Autor zahlreicher Bücher. Seine Arbeit wurde vielfach ausgezeichnet, u.a. 2016 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf) oder 2019 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen. Front Matter ....Pages I-IX Worum geht es? (Uwe Peter Kanning)....Pages 1-26 Wie wird man (Spitzen-)Manager? (Uwe Peter Kanning)....Pages 27-49 An welchen Eigenschaften scheitern Manager? (Uwe Peter Kanning)....Pages 51-72 Wie führen schlechte Manager? (Uwe Peter Kanning)....Pages 73-87 Warum treffen Manager Fehlentscheidungen? (Uwe Peter Kanning)....Pages 89-109 Wie täuschen Manager sich und andere? (Uwe Peter Kanning)....Pages 111-126 Unter welchen Bedingungen arbeiten Manager? (Uwe Peter Kanning)....Pages 127-145 Wie bilden Manager sich weiter? (Uwe Peter Kanning)....Pages 147-162 Warum werden sie nicht frühzeitig gestoppt? (Uwe Peter Kanning)....Pages 163-180 Was ist zu tun? (Uwe Peter Kanning)....Pages 181-191 Warum treffen Manager*innen Fehlentscheidungen?Wie tauschen Manager*innen sich und andere?Warum werden sie nicht fruhzeitig gestoppt?Anhand von interessanten Informationen und Stories erhalten Sie einen Einblick in konkrete und bekannte Falle von Missmanagement.