Three-time New York Times bestselling authors Roger Connors and Tom Smith show how leaders can achieve record-breaking results by quickly and effectively shaping their organizational culture to capitalize on their greatest asset-their people. Change the Culture, Change the Game joins their classic book, The Oz Principle, and their recent bestseller, How Did That Happen?, to complete the most comprehensive series ever written on workplace accountability. Based on an earlier book, Journey to the Emerald City, this fully revised installment captures what the authors have learned while working with the hundreds of thousands of people on using organizational culture as a strategic advantage.
ترجمه فارسی (ترجمه ماشینی)
راجر کانرز و تام اسمیت، نویسندگان سه بار پرفروش نیویورک تایمز نشان میدهند که چگونه رهبران میتوانند با شکلدهی سریع و مؤثر فرهنگ سازمانی خود برای سرمایهگذاری بر بزرگترین داراییشان، یعنی افرادشان، به نتایج رکوردشکنی دست یابند. فرهنگ را تغییر دهید، بازی را تغییر دهید به کتاب کلاسیک خود، اصل اوز، و پرفروش ترین کتاب اخیرشان، چگونه این اتفاق افتاد؟ می پیوندد تا جامع ترین مجموعه ای را که تا به حال در مورد مسئولیت پذیری در محل کار نوشته شده است، تکمیل کند. بر اساس کتاب قبلی، سفر به شهر زمرد، این قسمت کاملاً بازبینی شده آنچه را که نویسندگان در حین کار با صدها هزار نفر در استفاده از فرهنگ سازمانی به عنوان یک مزیت استراتژیک آموختهاند، نشان میدهد.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.