دانلود کتاب Characterizing the Future Defense Workforce
49,000 تومان
مشخص کردن نیروی کار دفاعی آینده
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
|---|---|
| تعداد صفحه | 246 |
| حجم فایل | 578 کیلوبایت |
| کد کتاب | 0833029657,9780833029652 |
| نوبت چاپ | 1 |
| نویسنده | Dina G. Levy |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 2001 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
مشخص کردن نیروی کار دفاعی آینده
در طول دهه 1990، سؤالاتی در مورد اینکه چگونه تغییرات آتی در مأموریت های نظامی، سازمان ها و فناوری بر کار و کارکنان وزارت دفاع (DoD) تأثیر می گذارد، مطرح شد. برای پرداختن به این سؤالات، رند تجزیه و تحلیل تأثیرات محیط آینده را بر ویژگیهای کار و کارگران وزارت دفاع انجام داد. با استفاده از شبکه اطلاعات شغلی وزارت کار (O*NET) و پایگاه داده تحلیلگران O*NET، تحلیلگران حرفه ای نظامی و غیرنظامی امتیازات رتبه بندی جدیدی را به ابعاد شغلی O*NET اختصاص دادند که بر اساس توصیف کلی از محیط وزارت دفاع آینده که عمدتاً از چشم انداز مشترک 2010 و اسناد مرتبط. سپس RAND تفاوت بین نمرات آینده و گذشته را تجزیه و تحلیل کرد. علیرغم تغییرات زیادی که در فرآیندهای وزارت دفاع پیش بینی می شود، انتظار می رود ویژگی های نسبتا کمی تغییر کنند. با توجه به فرآیندهای انتخاب و آموزش موجود، نیروهای کار فعلی و آینده باید بتوانند خود را با تغییرات مورد انتظار تطبیق دهند که به چهار موضوع کلی تقسیم می شوند:
During the 1990s, questions arose about how future changes in military missions, organizations, and technology would affect work and workers in the Department of Defense (DoD). To address these questions, RAND undertook analysis of the effects of the future environment on the characteristics of DoD work and workers. Using the Department of Labors Occupational Information Network (O*NET) and teh O*NET Analyst Database, military and civilian ocupational analysts assigned new ratings scores to O*NET occupational dimensions, predicated on a general description of the future DoD environment derived primarily from Joint Vision 2010 and related documents. RAND then analyzed the differences between future and past scores. Despite the many changes anticipated in DoD processes, relatively few characteristics are expected to change. Given existing selection and training processes, current and prospective workforces should be able to adapt to the expected changes, which separate into four broad themes:
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.