دانلود کتاب Competency-Based Human Resource Management
49,000 تومان
مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی
| موضوع اصلی | مدیریت |
|---|---|
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
| ناشر | Davies-Black Publishing |
| تعداد صفحه | 376 |
| حجم فایل | 2 مگابایت |
| کد کتاب | 9780891061748,0891061746 |
| نویسنده | David D. Duboise, Deborah Jo King Stern, Linda K. Kemp, William J. Rothwell |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | CHM |
| سال انتشار | 2004 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی
مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، فراتر از مفاهیم کار در عصر صنعتی، چگونگی ابداع مجدد بخش منابع انسانی را توضیح میدهد تا شایستگیهای شغلی – به جای شرح شغل – پایه و اساس همه تلاشهای منابع انسانی شود. با جداسازی و تمرکز بر شایستگیهای کلیدی که عملکردهای برتر را متمایز میکنند، دپارتمانهای منابع انسانی میتوانند قدرت مجریان نمونه را در همه دستههای شغلی آزاد کنند و شاهد دستاوردهای قابل توجهی در بهرهوری باشند. این کتابچه راهنمای جامع به سازمانها نشان میدهد که چگونه از یک محیط مبتنی بر کار به یک بنیاد مبتنی بر شایستگی این شامل ابزارهای برنامه ریزی، چک لیست ها، کاربرگ ها و سایر کمک های عملی است که متخصصان منابع انسانی را در حین تبدیل سازمان خود به مجریان در سطح جهانی راهنمایی می کند.
Competency-Based Human Resource Management
Moving beyond industrial-age notions of work, Competency-Based Human Resource Management describes how to reinvent the HR department so that job competencies – rather than job descriptions – become the foundation for all HR efforts. By isolating and focusing on the key competencies that distinguish top performers, HR departments can unleash the power of exemplary performers across all job categories and see significant gains in productivity.This comprehensive handbook shows organizations how to make the transition from a work-based environment to a competency-based foundation. It includes planning tools, checklists, worksheets, and other practical aids that guide HR professionals as they transform their organizations into world-class performers.
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.