دانلود کتاب Experiencing Recruitment and Selection
49,000 تومان
تجربه استخدام و گزینش
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
|---|---|
| تعداد صفحه | 218 |
| حجم فایل | 1 مگابایت |
| کد کتاب | 0470057319,9780470057315,9780470516669 |
| نوبت چاپ | 1 |
| نویسنده | Jon Billsberry |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 2007 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
تجربه استخدام و گزینش
استخدام و انتخاب می تواند یک فرآیند استرس زا و آسیب زا برای افراد و سازمان ها باشد. اما واقعاً درگیر بودن چه احساسی دارد؟ با ارائه صدایی به متقاضیان و استخدامکنندگان در یک بسته منحصربفرد، تجربه استخدام و انتخاب از داستانهای واقعی برای بررسی موضوعاتی مانند اینکه چرا مردم برای شغل درخواست میکنند، درک انصاف، چگونگی تأثیر شکست بر متقاضیان داخلی، تأثیر نیروهای بازار بر تصمیمگیریها استفاده میکند. نحوه انتخاب استخدامکنندگان برای «مناسب» و موارد دیگر. در هر فصل، جان بیلزبری به موضوع خاصی میپردازد، حداقل از سه داستان مرتبط استفاده میکند و با سؤالات تحریکآمیز و راهنمایی برای مطالعه بیشتر به پایان میرسد. داستانها با تحلیلهایی در هم تنیده شدهاند که درسهای کلیدی را برجسته میکنند.
Recruitment and selection can be a stressful and traumatic process for both people and organizations. But how does it feel to actually be involved? Giving a voice to both applicants and recruiters in a unique package, Experiencing Recruitment and Selection uses real-life stories to explore issues such as why people apply for jobs, perceptions of fairness, how failure affects internal applicants, the impact of market forces on decisions, how recruiters select for ‘fit’ and much more. In each chapter Jon Billsberry tackles a particular topic, drawing on at least three related stories and concluding with provocative questions and a guide to further reading. The stories are interwoven throughout with analyses that highlight key lessons.
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.