The Fifteenth Edition focuses on the positive impacts technology has had on the HR field. The ability to vet potential employees on the Internet shifts more HR responsibilities to managers, leaving HR departments with more time to carry out strategic, long-term endeavors for boosting employee performance and engagement. With a heavy focus on emerging industry trends, the text prepares readers with everything they need to be successful managers and HR personnel in the 21st century.
ترجمه فارسی (ترجمه ماشینی)
مدیریت منابع انسانی ابزارها و مهارتهای روزانه را در اختیار خوانندگان قرار میدهد تا به عنوان مدیران موفق عمل کنند – هم در منابع انسانی و هم در تجارت به طور کلی. با رویکردی عملی، متن به بررسی تکامل این رشته میپردازد و معرفی فناوریهای جدید انقلابی و پلتفرمهای رسانههای اجتماعی مانند لینکدین و رایانش ابری را برجسته میکند.
ویرایش پانزدهم بر تأثیرات مثبت فناوری بر حوزه منابع انسانی تمرکز دارد. توانایی بررسی کارمندان بالقوه در اینترنت، مسئولیتهای منابع انسانی بیشتری را به مدیران منتقل میکند و به بخشهای منابع انسانی زمان بیشتری برای انجام تلاشهای استراتژیک و بلندمدت برای افزایش عملکرد و تعامل کارکنان میدهد. این متن با تمرکز شدید بر روندهای صنعت در حال ظهور، خوانندگان را با هر آنچه که برای مدیران موفق و پرسنل منابع انسانی در قرن بیست و یکم نیاز دارند، آماده می کند.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.