Internationales Personalmanagement

Inhalt Aufgabenbereiche: Internationale Personalauswahl, Internationale Personalentwicklung, Internationale Leistungsbeurteilung, Internationale Entgeltpolitik, Internationale Arbeitsbeziehungen Fallstudien und aktuelles Datenmaterial zum "Personalwesen im europ?ischen Vergleich" Zielgruppe Mitarbeiter in Personalabteilungen international t?tiger Unternehmen. International t?tige F?hrungskr?fte. Dozenten und Studierende der Personalwirtschaft und des Internationalen Managements. ?ber den Autor/Hrsg Prof. Dr. Wolfgang Weber, Lehrstuhl f?r Personalwirtschaft an der Universit?t Paderborn, Dr. Marion Festing ist dort wissenschaftliche Assistentin. Prof. Dr. Peter J. Dowling, Professor f?r Management an der School of Commerce and Law der University of Tasmania/Australien. Prof. Dr. Randall S. Schuler, Professor f?r Management an der Stern School of Business der New York University/USA. Dieses Buch hat eine lange Vorgeschiehte. Sie beginnt damit, daB Peter Dowling aus Melbourne und Randall Schuler aus New York vor neun Jahren gemeinsam das erste Lehrbuch fUr das Internationale Personalmanagement schrieben. Als Folge der weltweit engeren wirtschaftlichen Vernetzung der Unternehmen scMlte sieh damals mit dem Internationalen Personalmanagement ein neues Teilgebiet innerhalb der Personalwirt schaftslehre heraus. Dieses Buch gefiel unserer Paderbomer Arbeitsgruppe so gut, daB wir mit der Oberset zung begannen, die bald abgeschlossen war und eigentlich nur darauf wartete, schnell als erstes deutschsprachiges, angelsachsisch ausgerichtetes Lehrbuch fUr dieses Gebiet verOffentlicht zu werden. Das geschah allerdings nieht, weil es erstens zweckmliBig und notwendig erschien, den Bezug zu der mittlerweile anwachsenden deutschsprachigen Literatur und zu den deutschen und europaischen Personalproblemen herzustellen und weil sieh dieses neue Teilgebiet des Personalmanagements so rasant entwiekelte, daB eine grundlegende Oberarbeitung des Textes notwendig erschien. Mittlerweile hatten die beiden deutschen Unterzeiehner dieses Vorworts freundschaft liche pers6nliche Kontakte zu Randall Schuler und besonders zu Peter Dowling aufge baut. Deshalb machten wir uns gemeinsam an ein fast von Grund auf neues Buch, das nunmehr vorliegt und von dem wir Uberzeugt sind, daB es den gegenwartigen Stand der weltweiten Diskussion zum Intemationalen Personalmanagement in den GrundzUgen wiedergibt. Dabei haben wir uns bemUht, die Beitrage aus dem deutschsprachigen Raum neben dem angelsachsischen Kern des Buches relativ stark zu gewiehten Die Internationalisierung Von Unternehmen Kann Nur Durch Entsprechend Qualifiziertes Personal Realisiert Werden. Daher Ist Das Internationale Personalmanagement Ein Wichtiges Tätigkeitsfeld, Wenn Es Um Die Erlangung Und Sicherheit Von Wettbewerbsvorteilen In Multinationalen Unternehmen Geht. Dieses Lehrbuch Zeigt Den Stand Der Diskussion - Praktische Probleme Und Lösungsansätze - In Dieser Disziplin Auf. Durch Die Zusammensetzung Des Autorenteams Ist Gesichert, Daß Neueste Erkenntnisse Aus Dem Angelsächsischen Und Dem Deutschsprachigen Bereich In Das Buch Eingang Finden. Fallstudien Tragen Zur Verknüpfung Theoretischer Erkenntnisse Und Praktischer Anwendung Bei Und Stellen In Der Lehre Ein Unverzichtbares Element Dar. Verzeichnis: Internationales Personalmanagement Ist Ein Wichtiges Tätigkeitsfeld, Wenn Es Um Die Erlangung Und Sicherheit Von Wettbewerbsvorteilen In Multinationalen Unternehmen Geht. Dieses Lehrbuch Zeigt Probleme Und Lösungsansätze In Dieser Disziplin Auf. Durch Die Zusammensetzung Des Autorenteams Ist Gesichert, Daß Neueste Erkenntnisse Aus Dem Angelsächsischen Und Dem Deutschsprachigen Bereich Eingang Finden. Fallstudien Tragen Zur Verknüpfung Theoretischer Erkenntnisse Und Praktischer Anwendung Bei. Verzeichnis 2: Dieses Lehrbuch Zeigt Praktische Probleme Und Lösungsansätze Im Internationalen Personalmanagement Auf. Durch Die Zusammensetzung Des Autorenteams Ist Gesichert, Daß Neueste Erkenntnisse Aus Dem Angelsächsischen Und Dem Deutschsprachigen Bereich Eingang Finden. Fallstudien Tragen Zur Verknüpfung Theoretischer Erkenntnisse Und Praktischer Anwendung Bei. Front Matter....Pages I-XVIII Einführung....Pages 1-28 Der kulturelle Kontext....Pages 29-64 Der organisationale Kontext....Pages 65-101 Internationale Rekrutierung und Auswahl....Pages 103-154 Internationale Personalentwicklung....Pages 155-210 Internationale Entgeltfindung....Pages 211-238 Internationale Arbeitsbeziehungen....Pages 239-267 Strategisches Internationales Personalmanagement....Pages 269-300 Back Matter....Pages 301-338