دانلود کتاب On The Job Training
49,000 تومان
آموزش در مورد شغل
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
|---|---|
| تعداد صفحه | 96 |
| حجم فایل | 565 کیلوبایت |
| کد کتاب | 9781601980021,1601980027,9781601980038 |
| نویسنده | Harley Frazis, Mark Loewenstein |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 2007 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
آموزش در مورد شغل
آموزش حین کار، ادبیات اخیر را از منظر نظری و تجربی بررسی می کند. تجزیه و تحلیل اینکه چگونه افراد مهارت های خود را به دست می آورند و برای آنها پول می گیرند، برای اقتصاد کار اساسی است. ایده اصلی تئوری سرمایه انسانی این است که کارگران و شرکتها روی مهارتهای کارگران سرمایهگذاری میکنند تا بهرهوری خود را افزایش دهند، همانطور که افراد برای کسب درآمد در داراییهای مالی یا فیزیکی سرمایهگذاری میکنند. کارگران بسیاری از مهارتها را از طریق آموزش رسمی توسعه میدهند که به کارفرما وابسته نیستند، اما بخش مهمی از مهارتهای آنها در کار آموخته میشوند. آموزش حین کار بر ادبیات اخیر از جمله تحقیقات تجربی با استفاده از معیارهای مستقیم آموزش و مقالات نظری الهام گرفته از یافته های این کار تجربی تمرکز دارد. نویسندگان یک مدل نظری ارائه میکنند که نشان میدهد در صورتی که آموزش هزینههای تحرک را افزایش دهد، اگر محدودیتهایی در کاهش دستمزد وجود داشته باشد، یا اگر در مورد ارزش آموزش در کارفرمایان رقیب ابهام وجود داشته باشد، ممکن است هزینهها و بازده سرمایه انسانی عمومی به اشتراک گذاشته شود. این مدل انتخاب میزان آموزش را تجزیه و تحلیل می کند و بر تأثیر این که آیا کارفرما می تواند قبل از استخدام به آموزش متعهد شود یا خیر، تأکید می کند. علاوه بر این، این مدل نشان میدهد که شرکتها تلاش خواهند کرد کارگران با گردش مالی کم را با فرصتهای آموزشی مطابقت دهند، که توسط ادبیات تجربی پشتیبانی میشود.
On-the-Job Training surveys the recent literature from both a theoretical and empirical perspective. The analysis of how individuals obtain and are paid for their skills is fundamental to labor economics. The basic idea of human capital theory is that workers and firms invest in workers’ skills in order to increase their productivity, much as persons invest in financial or physical assets to earn income. Workers develop many skills through formal education not tied to an employer, but an important part of their skills are learned on the job. On-the-Job Training focuses on recent literature including empirical research using direct measures of training and theoretical papers inspired by findings from this empirical work. The authors presents a theoretical model showing that costs and returns to general human capital may be shared if training increases mobility costs, if there are constraints on lowering wages, or if there is uncertainty about the value of training at competing employers. This model analyzes the choice of the amount of training, emphasizing the influence of whether the employer can commit to training prior to employment. In addition, the model implies that firms will attempt to match low-turnover workers with training opportunities, which is supported by the empirical literature.
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.