دانلود کتاب Organization Design: A Practical Methodology and Toolkit
49,000 تومان
طراحی سازمان: یک روش و ابزار کاربردی
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
|---|---|
| ناشر | HRD Press, Inc. |
| تعداد صفحه | 143 |
| حجم فایل | 2 مگابایت |
| کد کتاب | 1599961520,9781599961521 |
| نویسنده | Ronald Recardo |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 2008 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
طراحی سازمان: یک روش و ابزار کاربردی
رهبران اغلب زمانی که با چالش تجدید ساختار یا حقوقی کردن سازمان خود یا طراحی مجدد روابط گزارشگری مواجه می شوند، با مشکل مواجه می شوند. اشتباهاتی را که بسیاری مرتکب می شوند، زمانی که نمی توانند با توجه به علائم مشکل درک شده کسب و کار به جای دلایل اصلی، انجام دهند، مرتکب شوند. ابتدا این کتاب کاربردی و آموزنده را بررسی کنید. همانطور که از عنوان پیداست، این یک راهنمای دنیای واقعی برای طراحی سازمان است. این توسط یک مشاور اجرایی و مدیریت شرکت جهانی با 25 سال تجربه در مشاوره مدیران ارشد در مورد تغییر استراتژیک نوشته شده است. و منبعی غنی از بینش و الگوها و ابزارهای عملی است که برای اطمینان از موفقیت شما در یکی از سخت ترین مشاغلی که یک رهبر با آن روبرو خواهد شد طراحی شده است. طراحی سازمان در دو بخش سازماندهی شده است. بخش اول یک آغازگر برای مدیران اجرایی در مورد طراحی سازمان ارائه می کند. بخش دوم متدولوژی طراحی سازمان را معرفی می کند. این کتاب به موضوعات حیاتی میپردازد: بهترین شیوههای طراحی سازمان که باید در اکثر پروژهها گنجانده شوند نقش مدیران اجرایی در رهبری و حمایت مالی از یک پروژه طراحی مجدد چگونه مردم در برابر تغییر مقاومت میکنند و استراتژیهایی برای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر چارچوب طراحی سازمان مروری بر روششناسی هفت ساختار سازمانی متداول شامل الگوهای عملی است که به شما کمک میکند تا از نظر کمی جایگزینهای طراحی را اولویتبندی کنید، پروژه را رسمی و شفاف کنید، نحوه کار واحدهای وابسته به هم را بهینه کنید، اثرات مالی هر جایگزین طراحی را مقایسه و مقایسه کنید، و در مورد وضعیت آینده طرح، یک بررسی بهداشتی انجام دهید. سازمان، طراحی سازمان را از انتخاب ساختار سطح بالا تا طراحی نقش ها و مشاغل هدایت کند و تمام وظایف حیاتی پیش رو را با اطمینان انجام دهد.
Leaders often struggle when faced with the challenge of restructuring or rightsizing their organizations or redesigning reporting relationships. Don t make the mistakes many make when they fail to do appropriate due diligence by addressing the symptoms of the perceived business problem rather than the root causes. Check out this practical and informative book first. As the title suggests, it is a real-world guide to organization design. It is written by a global corporate executive and management consultant with 25 years of experience advising senior executives on strategic change. And it is a rich resource of insight and hands-on templates and tools designed to ensure you succeed at one of the toughest jobs a leader will face. Organization Design is organized into two sections. Section I presents a primer for executives on organization design. Section II introduces organization design methodology. The book addresses such vital issues as: Organization design best practices that should be incorporated into most projects The role of executives in leading and sponsoring a redesign project How people resist change and strategies for overcoming resistance to change An organization design framework Methodology overview An overview of seven common organization structures Included are practical templates to help you quantitatively prioritize design alternatives, formalize and clarify the project, optimize how interdependent units work together, compare and contrast the financial impacts of each design alternative, conduct a sanity check regarding the future state of the organization, guide the design of the organization from selection of the high-level structure to designing roles and jobs, and handle all the vital tasks ahead with confidence

نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.