دانلود کتاب Reinventing the Retirement Paradigm
49,000 تومان
اختراع مجدد پارادایم بازنشستگی
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
|---|---|
| تعداد صفحه | 312 |
| حجم فایل | 1 مگابایت |
| کد کتاب | 0199284601,9780199284603,9781423756385 |
| نویسنده | Olivia S. Mitchell, Robert L. Clark |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 2005 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
اختراع مجدد پارادایم بازنشستگی
این کتاب بررسی می کند که چگونه افزایش هزینه های بازنشستگی و مراقبت های بهداشتی همراه با پیری نیروی کار بر برنامه ریزی بازنشستگی و بازنشستگی در سراسر جهان تأثیر می گذارد. بسیاری از کارگران میانسال اکنون متوجه شده اند که باید بیشتر از آنچه در نظر گرفته شده است کار کنند، زیرا می فهمند که منابع بازنشستگی آنها برای تامین مالی مصرف بازنشستگی ناکافی است. بازارهای سرمایه نوسان، افزایش هزینه های مراقبت های پزشکی و نرخ های پایین پس انداز رفتار و سیاست های بازنشستگی را به یک هدف متحرک تبدیل می کند. اولیویا میچل، مدیر اجرایی شورای تحقیقات بازنشستگی در وارتون و رابرت ال. کلارک، استاد مدیریت بازرگانی و اقتصاد در دانشگاه ایالتی کارولینای شمالی، این موضوعات را با همکارانش بررسی کردند و مجموعهای از موضوعات مختلف از روند اشتغال گرفته تا حسابداری بازنشستگی را لمس کردند. و سرمایه گذاری برای بازسازی سیستم بازنشستگی. آنها نشان می دهند که چگونه کارفرمایان به طور فعال معنای کار و بازنشستگی را دوباره فرموله می کنند و به دنبال تشویق افراد بیشتری به کار طولانی تر از قبل در مواجهه با کمبود نیروی کار پیش بینی شده هستند. در عین حال، اعتماد عمومی و خصوصی به پیشنهادهای بازنشستگی سنتی به سرعت در حال از بین رفتن است، زیرا شرکتها برنامههای مرسوم خود را در مواجهه با عملکرد ضعیف سرمایهگذاری و روشهای جدید حسابداری بازنشستگی تغییر میدهند، اصلاح میکنند و خاتمه میدهند. کارشناسانی از بریتانیا، ایالات متحده، ژاپن، سوئد و کانادا دیدگاههای بینالمللی را در مورد نهادهای در حال توسعه بازنشستگی ارائه میکنند. این کتاب طیف وسیعی از بینشها و استراتژیهایی را در اختیار خوانندگان قرار میدهد که در مجلدات دیگر موجود نیستند، و نشاندهنده افزودهای ارزشمند به مجموعه PRC/OUP است. این امر به ویژه برای مدیرانی که به سمت برنامه های بازنشستگی کارآمدتر کار می کنند ارزشمند خواهد بود. به محققان و سیاستگذارانی که به دنبال به حداکثر رساندن طراحی و اثربخشی حقوق بازنشستگی هستند و به اکچوئرها و متخصصان مالیاتی مرتبط با مقررات بازنشستگی. شورای تحقیقات بازنشستگی در مدرسه وارتون دانشگاه پنسیلوانیا 50 سال پیش برای تشویق تحقیق و تدریس در مورد حقوق بازنشستگی و امنیت بازنشستگی تأسیس شد. پروژههای شورا به موضوعات بلندمدتی میپردازند که زیربنای نگرانیهای معاصر هستند و به دنبال گسترش درک عمومی از این ترتیبات پیچیده از طریق تحقیق در مورد پایههای اجتماعی، اقتصادی، حقوقی، اکچوئری و مالی مزایای خصوصی و عمومی هستند.
This book explores how rising pension and healthcare costs along with workforce aging are affecting pension and retirement planning around the world. Many middle-aged workers now realize that they will have to work longer than intended as they begin to recognize that their retirement resources will be inadequate to finance retirement consumption. Volatile capital markets, rising medical-care costs and low saving rates make retirement behavior and policy a moving target. Olivia Mitchell, Executive Director of the Pension Research Council at Wharton and Robert L. Clark, Professor of Business Management and Economics at North Carolina State University, explore these themes with colleagues, touching on a diverse set of issues ranging from employment trends to pension accounting and investment to retirement system overhaul. They illustrate how employers are actively reformulating the meaning of work and retirement, seeking to encourage more people to work longer than ever before in the face of projected labor shortages. At the same time, public and private trust in traditional pension offerings is rapidly eroding, as companies alter, amend and terminate their conventional plans in the face of poor investment performance and new methods of pension accounting. Experts from the UK, the US, Japan, Sweden and Canada offer international perspectives on the evolving institutions of retirement practice. This book provides readers a range of insights and strategies not available in other volumes, and it represents an invaluable addition to the PRC/OUP series. It will be particularly valuable for managers working toward more efficient pension plans; to scholars and policymakers seeking to maximize pension design and effectiveness and to actuaries and tax specialists concerned with pension regulation. The Pension Research Council at the Wharton School of the University of Pennsylvania was founded 50 years ago to encourage research and teaching on pensions and retirement security. Council projects address the long-term issues that underlie contemporary concerns and seek to broaden public understanding of these complex arrangements through research onto their social, economic, legal, actuarial and financial foundations of privately and publicly provided benefits.

نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.