ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
در حال تحول سازمان ها
این کتاب بررسی میکند که چگونه سازمانها میتوانند و باید شیوههای خود را برای رقابت در اقتصاد جهانی تغییر دهند. نتایج تحقیقات حاصل از یک تیم چند رشته ای از محققان MIT، همراه با تجربیات و بینش گروهی منتخب از دست اندرکاران صنعت، در مدلی ادغام شده است که بر نیاز به تغییرات سیستمی و دگرگون کننده به جای تغییرات جزئی یا تدریجی در رویه های سازمانی و عمومی تاکید می کند. خط مشی. این ادغام تحقیق و تجربه منجر به استدلالی برای یک مدل یادگیری سازمانی جدید می شود – مدلی که می تواند از تنوع کارکنان، همکاری در سراسر مرزهای سازمانی، بازسازی استراتژیک و فناوری پیشرفته بهره ببرد. کتاب با پیشگفتار لستر سی. تورو آغاز می شود.
This book examines how organizations can, and should, transform their practices to compete in a world economy. Research results from a multi-disciplinary team of MIT researchers, along with the experiences and insights of a select group of industry practitioners, are integrated into a model that stresses the need for systemic and transformative rather than piecemeal or incremental changes in organization practices and public policy. This integration of research and experience results in an argument for a new organizational learning model–one capable of gaining advantage from employee diversity, cooperation across organizational boundaries, strategic restructuring, and advanced technology. The book begins with a foreword by Lester C. Thurow.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.