دانلود کتاب Knowledge Retention Strategies and Solution

ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)

راهبردها و راه حل های حفظ دانش

با نزدیک شدن به سن بازنشستگی و الگوهای کاری کارگران جوان‌تر، بسیاری از سازمان‌ها در سرتاسر جهان دچار خونریزی گسترده‌ای از دانش می‌شوند. بنابراین، ضروری است که سازمان‌ها راه‌هایی را برای بهینه‌سازی و حفظ آن دانش حیاتی قبل از ترک سازمان و فرسایش، بیابند.
به ندای کسب و کارها در سراسر جهان پاسخ می دهد
با توجه به تغییرات جهانی نیروی کار، بسیاری از سازمان ها با یک معضل مواجه هستند – چگونه می توان مجموعه مناسبی از افراد را در زمان مناسب برای دستیابی به اهداف و چشم انداز بلند مدت شرکت حفظ کرد. حفظ دانش: استراتژی ها و راه حل ها پاسخ را در قالب مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی ارائه می دهد. این راهنمای ساده و مختصر که توسط یکی از پرطرفدارترین کارشناسان مدیریت دانش نوشته شده است، به شرکت‌ها کمک می‌کند تا استراتژی‌ها و تکنیک‌های حفظ اثبات شده را برای جذب و به اشتراک گذاشتن دانشی که در غیر این صورت در خطر از دست رفتن در دوران گذار است، اتخاذ کنند. این متن همچنین در مورد مطالعات موردی کلیدی توسط سازمان‌های پیشرو که از استراتژی‌های حفظ دانش استفاده می‌کنند، بحث می‌کند.
ایجاد حافظه سازمانی و شبکه های اجتماعی
به این سوالات مهم می پردازد:
– چگونه می دانید چه دانشی برای گرفتن مهم است؟
– بهترین رویکرد برای توسعه چارچوب حفظ دانش چیست؟
– از دست دادن دانش را چگونه محاسبه می کنید؟
– پس از ارزیابی خسارت، مراحل مناسب چیست؟
– چگونه جریان ها و شکاف های دانش را در یک سازمان شناسایی می کنید؟
از آنجایی که شما هرگز نمی دانید چه زمانی فردی بازنشسته می شود یا به کار خود ادامه می دهد، این کتاب بر اهمیت به حداقل رساندن اختلال در کسب و کار و تسریع توسعه شایستگی تاکید می کند. این متن که حول چهار ستون کلیدی چارچوب – شایستگی، عملکرد، دانش و مدیریت تغییر عمل می کند – نشان می دهد که چرا یک استراتژی حفظ دانش باید از همان روز اول در تار و پود سازمان بافته شود.

Knowledge Retention Strategies and Solution

As baby boomers approach retirement age and the work patterns of younger workers constantly change, many organizations worldwide are experiencing a far-reaching knowledge bleed. Therefore, it is imperative that organizations find ways to best leverage and retain that vital knowledge before workers leave the organization and attrition occurs.
Answers the Call of Businesses Worldwide
In light of global workforce changes, many organizations’ are faced with a dilemma – how to maintain the right set of people at the right time in order to meet the company’s long-term goals and vision. Knowledge Retention: Strategies and Solutions supplies the answer in the form of strategic human capital management. Written by one of the most sought after knowledge management experts, this easy-to-read, concise guide helps companies adopt proven retention strategies and techniques to capture and share knowledge which is otherwise at risk of being lost in transition. The text also discusses key case studies by leading organizations applying knowledge retention strategies.
Build Institutional Memory and Social Networks
Addresses These Important Questions:
– How do you know what knowledge is important to capture?
– What is the best approach to developing a knowledge retention framework?
– How do you calculate the loss of knowledge?
– What are the appropriate steps once the damage is assessed?
– How do you identify knowledge flows and gaps in an organization?
Since you never know when someone will retire or move on, the book emphasizes the importance of minimizing business disruption and accelerating competency development. Operating around four key framework pillars – competency, performance, knowledge, and change management – this text demonstrates why a knowledge-retention strategy should be woven into an organization’s fabric from day one.