دانلود کتاب Postmodernism and Management, Volume 21: Pros, Cons and the Alternative
49,000 تومان
پست مدرنیسم و مدیریت، جلد 21: جوانب مثبت، منفی و جایگزین
| موضوع اصلی | مدیریت |
|---|---|
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
| ناشر | JAI Press |
| تعداد صفحه | 278 |
| حجم فایل | 1 مگابایت |
| کد کتاب | 0762310049,9780762310043 |
| نوبت چاپ | 1 |
| نویسنده | Edwin A Locke |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 2003 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
پست مدرنیسم و مدیریت، جلد 21: جوانب مثبت، منفی و جایگزین
این مقاله به بررسی برخی از مضامین اساسی در پسا مدگرایی می پردازد و برای ادغام متوسط این مضامین در مطالعات و روش شناسی سازمان بحث می کند. این رویکرد که بستهبندی تفسیری نامیده میشود، مسائل معانی متکثر و سیال، ابهامات و چندپارگی را بدون امتیاز پیشینی این کیفیات بر مفروضات معانی پایدار و انسجام در پدیدههای اجتماعی جدی میگیرد. موقعیت پیشنهادی در زمینه های هویت و تصویر در مطالعات سازمانی از طریق خوانش انتقادی یک متن کلیدی نشان داده شده است. مفروضات پیرامون هویتها، هویتیابی، باورها، ادراکات و تصاویر در اینجا مشکلساز میشوند و بهعنوان مضامینی برای کاوش انتقادی و تحقیق تفسیری دقیق دیده میشوند تا بهعنوان نقاط شروع قوی برای فرمولبندی فرضیه برای آزمایش.
The paper reviews some basic themes in post mod em ism and argues for a moderate incorporation of these themes in organization studies and methodology’. This approach, named interpretive unpacking, takes issues of multiple and fluid meanings, ambiguities and fragmentation seriously without the a priori privileging of these qualities over assumptions of stable meanings and coherence in social phenomena. The suggested position is illustrated in the fields of identity and image in organization studies through a critical reading of a key’ text. Assumptions around identities, identification, beliefs, perceptions and images are here problematized and seen as themes for critical exploration and careful interpretive inquiry rather than as robust starting points for the formulation of hypothesis for testing.
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.