دانلود کتاب Practicing Organization Development: A Guide for Consultants
49,000 تومان
تمرین توسعه سازمان: راهنمای مشاوران
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
|---|---|
| ناشر | Pfeiffer |
| تعداد صفحه | 753 |
| حجم فایل | 7 مگابایت |
| کد کتاب | 0787962384,9780787962388 |
| نوبت چاپ | 2 |
| نویسنده | Roland Sullivan, William J. Rothwell |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 2005 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
تمرین توسعه سازمان: راهنمای مشاوران
پنجاه و چهار استاد دانشگاه و مشاور بینالمللی، که اکثر آنها در ایالات متحده مستقر هستند، در 28 فصل در مورد توسعه سازمانی (OD) مشارکت میکنند – تغییر برنامهریزیشده، سیستماتیک و آموزش محور که برای بهبود سازمانی انجام میشود. پوشش شامل اطلاعات پس زمینه ضروری در مورد OD، فرآیند مداخله OD، سطوح مختلف مداخله، و مسائل خاص در OD است. ویرایش دوم دارای یک مدل تغییر فعلی است، و مانند نسخه اول، بر اساس مطالعات شایستگی OD است. متن به طور کامل بازنویسی شده و در سراسر آن به روز شده است. این شامل نمایشگاهها، فعالیتها، ابزارها و مطالعات موردی است و شامل اسلایدهای پاورپوینت و مطالب تکمیلی در یک CD-ROM همراه است. برای مشاوران داخلی و خارجی OD، متخصصان یادگیری و عملکرد در محل کار، و مدیران و مدیران اجرایی. فایفر اثری از وایلی است.
Practicing Organization Development: A Guide for Consultants
Fifty-four international academics and consultants, most based in the U.S., contribute 28 chapters about organizational development (OD)-the planned, systematic, and educationally-oriented change that is carried out for organizational improvement. Coverage includes essential background information about OD, the OD intervention process, different levels of intervention, and special issues in OD. The second edition features a more current change model, and, as with the first edition, is based on OD competency studies. The text has been thoroughly rewritten and updated throughout. It features exhibits, activities, instruments, and case studies, and contains PowerPoint slides and supplemental materials on an accompanying CD- ROM. For internal and external OD consultants, workplace learning and performance professionals, and managers and executives. Pfeiffer is an imprint of Wiley.
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.