دانلود کتاب Social Psychology of the Workplace, Volume 23
49,000 تومان
روانشناسی اجتماعی محل کار، جلد 23
| موضوع اصلی | روانشناسی |
|---|---|
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
| ناشر | Emerald Group Publishing Limited |
| تعداد صفحه | 306 |
| حجم فایل | 2 مگابایت |
| کد کتاب | 0762313307,9780762313303,9780080463094 |
| نوبت چاپ | 1 |
| نویسنده | LAWLER E. J., THYE S. R. |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 2006 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
روانشناسی اجتماعی محل کار، جلد 23
Advances in Group Processes تجزیه و تحلیل های نظری، بررسی ها و فصل های تجربی مبتنی بر نظریه را در مورد پدیده های گروهی منتشر می کند. جلد 23 شامل مقالاتی است که به مسائل اساسی مربوط به روانشناسی اجتماعی محل کار می پردازد. فصل اول از دیدگاه هویت اجتماعی برای درک ظهور سرمایه اجتماعی و رفتار مشارکتی در محیط کار استفاده می کند. فصل دوم و سوم به مسائل رهبری می پردازد. فصل دوم ادبیات روانشناختی اجتماعی در مورد رهبری را مرور میکند و آن را با ادبیات رهبری که ماهیت کاربردی (و مثبت) بیشتری دارند، مقایسه میکند. فصل سوم یک نظریه جدید از رهبری ارائه می دهد که بر اهمیت چشم انداز رهبری و از خود گذشتگی تمرکز دارد. به عنوان یک گروه، این فصل ها به مشکلات تجربی و نظری جدید در لبه برش تحقیقات محل کار می پردازند.
Advances in Group Processes publishes theoretical analyses, reviews and theory based empirical chapters on group phenomena. Volume 23 includes papers that address fundamental issues relating to the Social Psychology of the Workplace. Chapter one uses a social identity perspective to understand the emergence of social capital and cooperative behavior in the workplace. The second and third chapters address issues of leadership. Chapter two reviews the social psychological literature on leadership, and contrasts this with leadership literatures which tend to be more applied (and positive) in nature. The third chapter offers a new theory of leadership that centers on the importance of leadership vision and self-sacrifice. As a group, these chapters address new empirical and theoretical problems at the cutting edge of workplace research.

نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.