دانلود کتاب Successful Interviewing and Recruitment (Creating Success)
49,000 تومان
مصاحبه و استخدام موفق (ایجاد موفقیت)
| موضوع اصلی | اقتصاد |
|---|---|
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
| تعداد صفحه | 160 |
| حجم فایل | 481 کیلوبایت |
| کد کتاب | 9780749451646,9780749451646 |
| نویسنده | Yeung R. |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 2008 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
مصاحبه و استخدام موفق (ایجاد موفقیت)
بسیاری از مدیران می دانند چگونه مصاحبه کنند، اما تعداد کمی از آنها می توانند به خوبی مصاحبه کنند. مصاحبه و استخدام موفقیت آمیز به مدیران می آموزد که چگونه مصاحبه را ساختار دهند، نامزدهای استثنایی را شناسایی کنند و فقط کسانی را استخدام کنند که به ارزش کسب و کار بیافزایند. با مشاوره در مورد اینکه کدام سوال بپرسند و کدام سوال را نپرسند، خوانندگان یاد خواهند گرفت که چگونه نامزدها را به چالش بکشند و در عین حال منصفانه با آنها رفتار کنند، به طوری که بهترین نامزدها این شغل را بخواهند. بر اساس تکنیک های اثبات شده، این کتاب چگونگی راحت کردن یک نامزد، ایجاد سوالات مبتنی بر شایستگی، شناسایی نامزدهای نادرست، و طراحی آزمون های عملی برای سنجش توانایی های داوطلبان را توضیح می دهد. مملو از اطلاعات عملی، این راهنمای هر کسی است، از مالک یک شرکت کوچک گرفته تا مدیر عامل یک تجارت بین المللی.
Plenty of managers know how to interview, but few can interview well. Successful Interviewing and Recruitment teaches managers how to structure the interview, spot exceptional candidates, and hire only those who will add value to the business. With advice on which questions to ask and which not to ask, readers will learn how to challenge candidates while treating them fairly, so that the best candidates will want the job. Based on proven techniques, this book explains how to put a candidate at ease, construct competency-based questions, identify dishonest candidates, and design practical tests to measure candidates’ abilities. Packed with practical information, this is a guide for anyone from the owner of a small company to managing director of an international business.
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.