دانلود کتاب Transforming the Organization: A Social-Technical Approach
49,000 تومان
دگرگونی سازمان: رویکرد اجتماعی- فنی
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
|---|---|
| تعداد صفحه | 346 |
| حجم فایل | 2 مگابایت |
| کد کتاب | 1567202268 |
| نویسنده | Oden H.W. |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 1999 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
دگرگونی سازمان: رویکرد اجتماعی- فنی
نرخ فزاینده سریع تغییرات جهان نه تنها نیازمند تغییرات تدریجی است که سازمان ها در گذشته از آن استفاده کرده اند، بلکه تغییرات سریع و اساسی در استراتژی، فرهنگ، ساختار و فرآیندهای خود را می طلبد. دکتر اودن می گوید هیچ چیز کمتر از دگرگونی انجام نخواهد داد – تلاشی پیچیده و مداوم که ممکن است به انقلاب نزدیکتر باشد تا تکامل. اودن آن را به شیوه معمولی واضح و برنامهریزیشده خود بیان میکند. او اعمالی را پوشش می دهد که باید قبل از شروع یک تحول باشد. راهنمایی در مورد چگونگی انجام وظایف فنی، اجتماعی و رفتاری؛ و اقدامات مورد نیاز برای جمعبندی و ادغام همه چیز در یک سازمان کامل و قابل تغییر. کتاب او یک هدف روشن برای تحول، توصیف عالی از رهبری تحول آفرین و یک مدل ساده و قدرتمند از فرآیند ارائه می دهد. نتیجه مطالعه ضروری برای مدیریت بالاتر در سازمان های بخش خصوصی و دولتی و برای همکاران آنها در جامعه دانشگاهی است.
The rapidly increasing rate of world change demands not just incremental change that organizations have used in the past, but fast, radical alterations of their strategy, culture, structure, and processes. Nothing less than transformation will do, says Dr. Oden – a complex, continuing effort that may be closer to revolution than evolution. Oden lays it out in his customarily clear, programmatic way. He covers actions that must precede the initiation of a transformation; guidance on how to perform the technical, social, and behavioral tasks; and the actions required to wrap up and integrate everything into a complete, workably transformed organization. His book provides a clear goal for the transformation, an excellent description of transformational leadership, and a simple, powerful model of the process. The result is essential reading for upper management in private and public sector organizations and for their colleagues in the academic community.

نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.