دانلود کتاب Human Resources Business Process Outsourcing: Transforming How HR Gets Its Work Done
49,000 تومان
منابع انسانی برون سپاری فرآیند کسب و کار: تغییر نحوه انجام کار منابع انسانی
| موضوع اصلی | کسب و کار |
|---|---|
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
| تعداد صفحه | 240 |
| حجم فایل | 4 مگابایت |
| کد کتاب | 0787971634 |
| نویسنده | Fitz-enz J., Lawler E.E., Ulrich D. |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 2004 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
منابع انسانی برون سپاری فرآیند کسب و کار: تغییر نحوه انجام کار منابع انسانی
در برون سپاری فرآیندهای کسب و کار منابع انسانی، ادوارد ای. لاولر III، دیو اولریش، جک فیتز-انز (برترین متخصصان در حوزه منابع انسانی) و جیمز سی مدن وی (مدیر عامل برون سپاری برتر منابع انسانی)، به وضوح نشان می دهند که چگونه برون سپاری یک جایگزین موثر و کم هزینه برای مدیریت سنتی ارائه می دهد و به مدیران منابع انسانی فرصت های جدیدی برای کمک مستقیم به استراتژی کلی و عملکرد تجاری شرکت های خود ارائه می دهد. نویسندگان گام به گام بررسی می کنند که چگونه عملکرد منابع انسانی در شرکت ها ساختار یافته است و شامل الگویی برای تجزیه و تحلیل ارزش، ارزش افزوده و هزینه خدمت یک بخش منابع انسانی است. در این منبع مهم، نویسندگان رویکردهای جدیدی را توضیح میدهند که سازمانها میتوانند برای بهبود مدیریت منابع انسانی اتخاذ کنند و نشان دهند که چگونه عملکردهای منابع انسانی را میتوان به بهترین شکل سازماندهی کرد.
In Human Resources Business Process Outsourcing, Edward E. Lawler III, Dave Ulrich, Jac Fitz-enz (the foremost experts in the human resource field) and James C. Madden V (the CEO of the top HR outsourcing firm), clearly show how outsourcing offers an effective, low-cost alternative to traditional administration and provides HR managers with new opportunities to contribute directly to their companies’ overall strategy and business performance. Step by step, the authors explore how the HR function in corporations is structured and include a template for analyzing a HR department’s value, value added, and cost-to-serve. In this important resource, the authors explain new approaches organizations can take to improve HR administration and demonstrate how HR functions can be best organized.
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.