دانلود کتاب The Last Male Bastion: Gender and the CEO Suite in America’s Public Companies
49,000 تومان
آخرین سنگر مرد: جنسیت و مجموعه مدیر عامل در شرکت های عمومی آمریکا
| موضوع اصلی | ریاضیات کاربردی |
|---|---|
| نوع کالا | کتاب الکترونیکی |
| تعداد صفحه | 282 |
| حجم فایل | 2 مگابایت |
| کد کتاب | 9780415872959,0415872952,0415872960,9780415872966 |
| نوبت چاپ | 1 |
| نویسنده | Douglas M. Branson |
|---|---|
| زبان | انگلیسی |
| فرمت | |
| سال انتشار | 2009 |
جدول کد تخفیف
| تعداد کتاب | درصد تخفیف | قیمت کتاب |
| 1 | بدون تخفیف | 25,000 تومان |
| 2 | 20 درصد | 20,000 تومان |
| 3 الی 5 | 25 درصد | 18,750 تومان |
| 6 الی 10 | 30 درصد | 17,500 تومان |
| 11 الی 20 | 35 درصد | 16,250 تومان |
| 21 الی 30 | 40 درصد | 15,000 تومان |
| 31 الی 40 | 45 درصد | 13,750 تومان |
| 41 الی 50 | 50 درصد | 12,500 تومان |
| 51 الی 70 | 55 درصد | 11,250 تومان |
| 71 الی 100 | 60 درصد | 10,000 تومان |
| 101 الی 150 | 65 درصد | 8,750 تومان |
| 151 الی 200 | 70 درصد | 7,500 تومان |
| 201 الی 300 | 75 درصد | 6,250 تومان |
| 301 الی 500 | 80 درصد | 5,000 تومان |
| 501 الی 1000 | 85 درصد | 3,750 تومان |
| 1001 الی 10000 | 90 درصد | 2,500 تومان |
ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
آخرین سنگر مرد: جنسیت و مجموعه مدیر عامل در شرکت های عمومی آمریکا
تا اینکه در سال 1997، یک زن مدیر اجرایی یک شرکت فورچون 500 شد (جیل باراد، در شرکت اسباب بازی ماتل. پیشرفت زنان از آن زمان تاکنون در تناسب اندام بوده و شروع میشود، بسیار کند بوده است. تعداد مدیران عامل زن در سال 1999 به 4 نفر رسید. در سال 2001 به 2 کاهش یافت. در همین حال، در حالی که زنان به چیزی نزدیک به برابری نرسیدند، گامهای مهمی در سیاست (به عنوان سناتور، دبیر کابینه و فرماندار)، در حوزههای غیرانتفاعی (به عنوان مدیران عامل سازمانهای بهداشت و درمان و بیمارستانها یا سایر سازمانها برداشتند). بخشهای United Way با بودجههای میلیارد دلاری، و در کالجها و دانشگاهها (23 درصد رئیسجمهور یا صدراعظم زن دارند) در حال حاضر، 3 درصد یا 15 نفر از مدیران عامل Fortune 500 زن هستند. پس از بررسی دقیق تحصیلات، شغل پیشرفتها، اظهارات و مشاهدات، و همچنین زندگی خانوادگی، از 19 زنی که به اوج رسیدهاند (مدیرعامل سابق و نشسته)، این کتاب میپرسد و تلاش میکند به دو سؤال پاسخ دهد: چرا زنان بیشتری به مدیرعاملی نرسیدهاند. مجموعه؟
Not until 1997 did a female become chief executive officer of a Fortune 500 corporation (Jill Barad, at Mattel Toy Co. Women’s progress since that time has been in fits and starts, exceedingly slow. The number of women CEOs reached 4 in 1999 only to slide back to 2 in 2001. Meanwhile, while not reaching anything approaching parity, women made significant strides in politics (as senators, cabinet secretaries and governors), in not-for-profit spheres (as CEOs of health care and hospital organizations or of United Way chapters, with budgets of billions of dollars), and at colleges and universities (23 % have female presidents or chancellors). Currently, 3%, or 15, of Fortune 500 CEOs are women. After examining in detail the educations, career progressions, pronouncements and observations, as well as family lives, of the 19 women who have risen to the top (sitting and former CEOs), this book asks, and attempts to answer, two questions: Why haven’t more women reached the CEO suite?How might women in business better position themselves to ascend to the pinnacle?
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.